Circulación y generación de talento

Circulación de cerebros

La ONU, el Banco Mundial y la OCDE han empezado en los últimos años a defender teorías sobre la "circulación de cerebros" como un modelo más apropiado que los anteriores modelos de "fuga de cerebros". De acuerdo con sus publicaciones, la movilidad internacional brinda un enorme potencial para aumentar el flujo de nuevas ideas y descubrimientos de todo el mundo, y puede crear beneficios económicos netos en países ricos y pobres.

Un ejemplo de circulación de cerebros

El efecto de la circulación de cerebros se puede ver en los movimientos de trabajadores entre el Silicon Valley y la India. Los antiguos empleados de compañías americanas de alta tecnología (científicos, ingenieros, técnicos y gerentes) están volviendo a sus ciudades natales en India para montar sus propios negocios y empresas conjuntas con las empresas que anteriormente les contrataron en California. Estos trabajadores traen de vuelta ideas nuevas y valiosas, conocimientos de informática, tecnología mejorada, capital y los contactos que desarrollaron en Silicon Valley.

Educación

La capacitación en el extranjero ofrece enormes ganancias en "capital humano". La experiencia profesional en otros países expone a cada individuo a nuevas ideas y contextos que, combinados con los conocimientos que ya tienen de sus países de origen, les permiten encontrar y explotar oportunidades a las que anteriormente no hubieran tenido acceso, tanto es su país de origen como en el de destino. Este es uno de las consecuencias más positivas de la movilidad internacional.

Mientras tanto, los países en vías de desarrollo cuentan con una población de ciudadanos en edad de trabajar grande, muchos de ellos desempleados a pesar de estar cualificados, dispuestos a trabajar o emprender tanto en sus países como en el extranjero. Mejorar las oportunidades de movilidad internacional de esta población puede abrir incontables posibilidades de empleo y emprendimiento para nuestros asociados y para nuestras empresas socias.